Als Resultat vum Coronavirus Ausbroch, wann en Employé sech selwer isoléiert oder am Quarantän ass oder gefrot gëtt net vun hirem Patron ze kommen, wat sinn hir Rechter (wann iwwerhaapt) op Bezuelung, wa se net an engem vun dësen kënnen schaffen Ëmstänn?


beäntweren 1:

Hängt ganz vun hirem Aarbechtskontrakt an / oder lokalen Aarbechtsrecht of.

An den USA, wann iergendeen kann schaffen am Quarantän, an de Patron scho scho verfügbar Aarbechtsoptiounen verfügbar ass, da wier et raisonnabel datt den Employé doheem oder am Quarantänberäich ka schaffen, wa se hir passend Rechenapparater mat hinnen hunn.

Wa se entweder net Zougangsproblemer oder op hir Aarbecht net wäit ewech kënne schaffen (Dir sidd eng Infirmière, e Bauaarbechter, eng Waitierin, eng Handelsaarbechter, asw.), Da kënnt Dir vun all Krankheetspräis profitéieren. hutt. Wann Dir en net befreiende Aarbechter sidd (dat heescht, Dir sidd allgemeng Stonn bezuelt a géif Iwwerstonnen ugefrot sinn) wann Dir dovunner ausgaang sidd, wär Dir op onbezuelter Zäit, ausser Äre Patron huet decidéiert generéis ze sinn. Salariéen hu vläicht méi Flexibilitéit mat deem, awer dat wäert vu Fall zu Fall sinn.

Kuerzzäit Behënnerung Versécherungsofdeckung kann no enger bestëmmter Waardezäit gëllen, erëm Staat a Patronat ofhängeg.

Dir kënnt sécher net hëllefen am Quarantin ze sinn, Geschäfter wäerten och Produktivitéitsverloschter leiden, an et kann net erwaart ginn datt se weiderhi fir d'Beamte bezuelen, déi net scho mat existente Benefice Schemae gedeckt sinn.


beäntweren 2:

Gutt, wann et mat mir geschitt ass, an ech konnt en medizinesche Congé kréien vu mengem Hausdokter (oder Dir kënnt et e GP nennen), géif ech 65% nom 3. Dag aus der Sécurité sociale bezuelt ginn, bis ech vum GP gespäert ginn fir zréck op schaffen. Ech wier vu Entloossung geschützt well et falsch ass een ze verletzen dee krank ass. All Tester a Behandlung wier vun der nationaler Gesondheetsservicer ofgedeckt. Awer well Dir ewechgelooss hutt wou Dir sidd, datt ech virstellen datt Dir amerikanesch sidd, also denken ech datt alles vun engem enorme Rechnung vun Dokteren, zesummegefall Kënnegung a Bezuelverloscht ass ze erwaarden.


beäntweren 3:

Hir "Rechter" sinn konsequent mat egal wéi absenteeism Politik, déi de Patron huet. Si kënne gezwonge ginn e kranke Dag ze huelen, se kënne verankert ginn (wa se net exekutéiert sinn), oder se kënne bestrooft gi fir den Absenceismus. Et gi keng Bundesgesetzer, déi en Patron forcéiere fir speziell Behandlung fir bestëmmte Krankheeten oder Krankheeten ze bidden. Staat Gesetz a lokal Gesetz kann variéieren, awer typesch, et gi keng sou Bestëmmunge.


beäntweren 4:

Lokal Aarbechtsrecht ass vum Staat. Wann Dir Froen hutt am Fall vun dësem geschitt mat Iech, op alle Fall als de Patron (oder HR) direkt. Meng zweet Optioun wier et ze kontaktéieren Är Staat Labour Kommissioun. D'Adress an Telefon kënnen normalerweis op der selwechter Websäit fir d'Beruffsvirdeeler fonnt ginn.

Wann Dir krank krank hutt, kënnt Dir fäeg sinn krank ze benotzen fir ze bedecken wann Dir vun der Aarbecht sidd.

Et besteet och d'Méiglechkeet datt wann Dir aus iergendengem Grond karantéiert gëtt, kuckt mat Ärem Staat Behënnerungsprogramm fir ze kucken ob Virdeeler verfügbar sinn.

Dës Situatioun ass fuschnei tatsächlech sou datt et net vill Prozedure sinn op der Plaz fir ze bezuelen. Wann dëst als Noutfall Katastroph ugesi gëtt, da préift Är Staat Beschäftegungssécherheets Websäit.

An der Tëschenzäit, haalt Är Aen an d'Oueren op, well et ass eng nei Situatioun als Pandemie a wéi ee mat deem ëmgeet wéi Aarbechter a Léin nach ëmmer am Prozess sinn ech sécher. Iwwersetzt ginn et de Moment keng Pat Äntwerten. Grouss Firmen entwéckele vläicht Weeër fir mat den Aarbechter a Léin ze handelen an esou. Kleng Patronen, dëst wäert ganz anescht fir si an hir Mataarbechter sinn.

Also bleift drun a freet Froen.


beäntweren 5:

An den USA? Méiglecherweis keen iwwer d'Patronat krank Dag Politik, also géi an d'Aarbecht a kill se all ... Pouleten gi ganz séier heem fir ze roost. Vill Aarbechter sinn Verontreiungsaarbechter mat wéineg oder guer keng Rechter. Och wann et gesetzlech Mindestkrankdeeg sinn, kann et net zoutreffend sinn fir Temp oder Aarbechtskontrakter, déi duerch Multiple Agencen oder fir verschidde Patronen schaffen an déi als praktesch Saach keng Krankheetsdeeg kënnen notzen.

Fir déi lescht puer Generatiounen hu mir d'Produktioun ofgeschaaft an d'Rechter vun den Aarbechter reduzéiert. Biet datt dësen Coronavirus richteg séier ausbrennt oder eis "just an der Zäit" Inventairen, global Versuergungsketten an aarmt Aarbechter déi just keng aner Wiel wéi ze schaffen féieren zu enger kompletter Katastrof. D'Federal Reserve kann alles spillen wat se gären mat der Geldversuergung hunn, awer wann d'Aarbecht net gemaach gëtt, an d'Saachen net gemaach ginn, gëtt et e reellen, a permanente, Verloscht vun der Produktivitéit a Räichtum.


beäntweren 6:

Den Employé huet kee legalt Recht op Bezuelung ausser hien ass ënner Kontrakt oder schafft nach ëmmer. Déi erfollegräichste Patrone, déi Gutt senséiere fir hir Mataarbechter gesond ze halen, géifen Ënnerkonft fir en Employé maachen, dee sech selwer temporär offréiert fir ze hëllefen de Rescht gesond ze halen. D'Käschte fir e kuerze bezuelte Furlough fir déi, déi net schaffen, kënnen normalerweis einfach gerechtfäerdegt sinn, andeems Dir en anere Mataarbechter weiderginn. Ech wëll Bestätegung vun engem MD.